庆城：对79名干部开展回访教育

“这段时间，你过得怎么样？”一句简单的问候，对曾因违纪“跌倒”的干部而言，是纪律约束之外的组织温情，更是重整行装再出发的动力源泉。

近年来，庆城县纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”的理念，将回访教育作为做好案件查办“后半篇文章”的重要抓手，帮助一批受处分干部从“有错”向“有为”转变，重新焕发干事创业的热情。

为了让回访教育更有温度、更显精准，县纪委监委推行“暖心回访”机制，贯穿回访前、中、后三个环节。回访前，根据每位干部的职务级别、错误性质、处分类型等，“一人一策”定制回访方案，精心准备谈话提纲，确保“对症下药”。回访中，不仅倾听本人心声，还广泛听取单位评价和同事意见，全面了解其思想动态和工作表现，为干部“精准画像”。回访后，将评估结果及时反馈给所在单位和组织部门，作为日后考核评价、晋升调整的重要参考。

“处分不是终点，而是新的起点。”县纪委监委不仅关注干部受处分后的表现，更注重日常的教育监督和关心帮扶。通过集中座谈、个别交流等方式，分层分类开展回访教育，帮助干部端正思想、改正错误。常态化开展纪法宣传和答疑解惑，增强干部“敢为”的底气和信心。对于工作消沉的干部，重点鼓干劲，协助制定整改计划；对于生活有困难的，则积极协调解决实际难题，让每一位干部都能感受到组织的关怀。

回访教育不是“一访了之”，而是要做好后续文章。通过建立回访教育工作台账，动态跟踪受处分干部的表现，今年以来，已对79人次开展回访教育。

“惩处不是目的，帮助干部认识错误、改正错误，重拾初心、再立新功，才是真正的关怀与责任。”县纪委监委相关负责人表示。（吴凤）