镇原：一线锻炼强本领 持续优化干部“选培管”全链条机制

“我参与了一线监督检查和办案工作，开展监督执纪问责的能力得到提升，更有信心、有决心做好今后的工作。”去年刚入职镇原县纪委监委的干部小徐，在参与完实战练兵后深有感触地说。

近年来，镇原县纪委监委聚焦纪检监察工作高质量发展需求，持续优化干部“选培管”全链条机制，通过坚持优化结构、强化培训赋能、做到严管厚爱，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的高素质专业化纪检监察干部队伍。

县纪委监委坚持人才是“第一资源”的发展理念，把关口、扩渠道、聚合力，从优化专业结构、年龄结构、能力结构入手，通过公开遴选公务员、考核转任、考察选调，将政治素质高、业务能力强的党员干部选拔到纪检监察队伍中来，实现科级干部年龄下降、有相关专业背景和履历的干部比例上升，队伍活力明显增强。

在干部培养方面，县纪委监委以政治理论学习“固本”，推进全员培训计划，发挥领导干部、业务骨干“传帮带”作用，持续开展“干部上讲台”活动，组织参加各类培训13期297人次。开展实战练兵，全系统84名干部参与片区协作交叉监督检查、专案办理，通过业务实训促进干部专业能力不断提升。

严管就是厚爱，县纪委监委坚持全面从严、内部更严，严格落实请示报告、改进作风、干部监督、外出报备、廉政档案等制度，健全完善内部管理制度4项，要求全体纪检监察干部提高政治站位，强化底线意识，坚决做到守牢底线、把准政策、严明纪律、树立形象。强化干部“八小时外”管理监督，对年轻干部、新提拔干部开展任前廉政谈话，通过召开警示教育大会、开展旁听庭审、组织廉洁文化经典诵读等活动，督促纪检监察干部守牢廉洁底线。

“我们在选人用人上坚持‘重品质、重实绩’的导向，把政治过硬、作风扎实、成绩突出、群众认可的干部充实到队伍中来。”镇原县纪委监委相关负责人表示，将持续加强纪检监察干部的培训学习和管理，提高干部的政治素质、业务素质，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。（王赟）