合水：全链条培育锻造青年纪检监察生力军

今年以来，合水县纪委监委以纪检监察工作“三化”建设年行动为契机，聚焦年轻干部队伍教育培养，通过开展综合业务培训、推进以案代训、强化警示震慑与监督约束等多项举措，推动年轻干部补齐能力短板、提升履职本领，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。截至目前，已开展“综合业务培训班”2期，参训人员达145人次。

在教育培训方面，县纪委监委创新开展“综合业务培训班”，聚焦办案安全、涉案财物管理、案件质量评查等关键内容，由相关职能室组负责人和办案业务骨干轮流开展传帮带，通过传授办案技巧、提升实战能力，让年轻干部在“沉浸式”培养中消除本领恐慌。同步推进的“以案代训”机制，为年轻干部搭建了实践锻炼平台。县纪委监委有序安排9名综合部门、新任职纪检监察干部及新任职乡镇纪检监察年轻干部，到信访、巡察、监督检查、审查调查等一线岗位接受锻炼，参与审查调查、留置案件办理等工作。通过“干中学、战中练”的模式，既“施肥浇水”助力成长，又“墩苗修剪”锤炼本领，有效强化了年轻干部挑重担、扛大梁、啃硬骨头的能力，切实提升其监督执纪执法水平。

为筑牢年轻干部廉洁防线，县纪委监委强化警示震慑教育，将其作为深化干部队伍教育管理监督的重要抓手。通过召开警示教育大会、参观党风廉政教育基地、开展纪法知识测试等多种形式，帮助干部扣好廉洁从政“风纪扣”。同时，充分用好身边“反面教材”，深入挖掘本地警示教育资源，开展“一案一剖析”，印编《廉政教育警示录（第二辑）》，以身边事教育身边人，进一步增强警示教育震慑力，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

在监督监管方面，县纪委监委紧盯纪检监察工作权力运行风险点和隐患点，制定纪检监察系统党员干部行为规范，重点关注干部“八小时外”的思想动态和作风情况。通过落实常态化集体谈话、“一对一”面谈等工作机制，及时发现、提醒并纠正苗头性、倾向性问题，持续释放严管严治的强烈信号。

“要想成为‘打铁的人’，必须先做‘铁打的人’。”合水县纪委监委相关负责同志表示，下一步，将坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断优化干部选用、教育培训和管理监督机制，持续提升规范化法治化正规化建设水平，全力培养锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军队伍。（贾哲）