镇原县纪委监委干部职工考勤制度

镇原县纪委监委机关干部职工考勤制度

为强化干部职工组织纪律观念，切实改进机关作风，提高工作效率，根据《关于进一步加强干部管理意见》的通知（镇办发〔2017〕27号）文件要求和有关规定，结合机关实际，制定本制度。

一、全体干部职工要严格遵守考勤管理制度，按时上、下班，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退。因各种原因临时离岗外出，必须在办公室履行登记手续。

二、实行考勤台账制度，落实上下班签到制度，由办公室如实记录干部职工出勤、签到情况，每月核对汇总一次，经办公室主任签字后，报分管办公室工作的领导和主要领导审阅签字，办公室统一存档，作为年度干部职工考核依据。

三、干部职工因病、因事不能上班需要请假的，必须填写《干部职工请假审批表》，按管理权限履行正常请假手续，并交办公室备案登记。因情况紧急不能事先履行请假审批手续的，应先口头或电话请假，事后及时补办请假手续。对不履行请假手续的，一律按旷工处理。

四、严格按权限执行请销假审批程序。科级干部请假3天以内由分管办公室工作的副书记审批，4至7天由主要领导审批，8至15天由单位加注意见报县委组织部审批，15天以上报县委组织部提请县委分管领导审批；一般干部职工请假7天以内由分管办公室工作的副书记审批，8至15天由主要领导审批， 15天以上的，由单位审核，按干部管理权限报组织或人事部门审批。国家法定婚假、产假等假期，由单位审批。

五、干部职工请假离岗前，必须交接好本人承办的业务，不得贻误工作。假满后应及时到岗，并履行销假手续。若有特殊情况不能按时到岗需要续假的，必须通过电话等方式续假，返回后完善相关手续，否则按旷工处理。

六、干部职工请病假、工伤假连续10天以上的，必须有县级以上医院证明，工伤假应有工伤鉴定机构的认定证明（未及时鉴定的，暂以医院开具证明为准，按病假批准，是否属工伤，待鉴定后再行决定）。急诊可先行住院治疗，随后补齐请假手续。连续请假超过半年的，报县委组织部、县人社局备案。连续病假超过两个月的，依据国家有关规定执行病假工资。

七、认真落实干部职工带薪休假政策，根据机关整体休假安排，凡符合休假条件的干部，按照工作年限计算休假天数，由本人和所在室根据工作实际提出休假意见，报办公室统筹安排休假计划，经分管领导审批后，提交书记（主任）专题会议研究决定。年休假原则上不跨年度安排。

八、全年累计事、病假超过20天的，本年度考核不得评为优秀等次；超过半年的，不参与考核。干部职工旷工、因公外出或请假期满无正当理由逾期不归，连续超过5天或1年内累计超过10天的，当年年度考核确定为称职（合格）以下等次；连续超过10天或1年内累计超过20天的，当年年度考核确定为不称职（不合格）等次；连续超过15天或1年内累计超过30天的，按照有关程序报组织、人社部门予以辞退。

九、考勤结果实行量化计分，每季度统计一次，计入干部职工平时考核表，年终纳入干部职工年度考核。

十、加强对考勤工作的督促检查，考勤及签到情况每季度通报一次。

十一、本制度自印发之日起施行。